خدمات قانون کار و بیمه

مشاوره و اجرای کامل قراردادها و تأمین اجتماعی صاحبین کسب و کار
مشاوره قانون کار و بیمه

خدمات قانون کار چیست؟

خدمات قانون کار مجموعه‌ای از راهکارها و مشاوره‌های تخصصی است که به کارفرمایان و کارگران کمک می‌کند تا تمامی روابط کاری خود را در چارچوب قوانین مصوب اداره کار و بیمه تأمین اجتماعی مدیریت کنند. هدف از این خدمات، کاهش ریسک‌های حقوقی، پیشگیری از بروز اختلافات و ایجاد شفافیت در روند همکاری میان طرفین است. در واقع، هر کسب‌وکاری برای ادامه فعالیت نیاز دارد که روابط کاری خود را بر اساس قانون کار تنظیم کند تا هم از حقوق کارکنان حفاظت شود و هم کارفرما در معرض شکایات یا جرایم احتمالی قرار نگیرد.
خدمات قانون کار و بیمه

جهت دریافت مشاوره خدمات قانون کار و بیمه فرم رو به رو را تکمیل نمایید. کارشناسان ما در اسرع وقت با شما تماس خواهند گرفت

خدمات قانون کار شامل چه مواردی است؟

خدمات قانون کار راتین حساب

خدمات مشاوره بیمه و قانون کار

بخش مهمی از خدمات قانون کار مربوط به حوزه بیمه است. مشاوره بیمه و قانون کار به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا در تمامی مراحل ثبت پرسنل، پرداخت حق بیمه، استفاده از مزایای بازنشستگی یا از کارافتادگی، و حتی در مواردی مانند مشاغل سخت و زیان‌آور تصمیم‌گیری درستی داشته باشند. مشاوران متخصص در این حوزه می‌توانند از بروز جرایم بیمه‌ای جلوگیری کرده و حقوق کارکنان را به بهترین شکل حفظ کنند.

خدمات قانون کار

خدمات قانون کار

قرارداد کار می‌تواند به صورت دائم، موقت یا معین تنظیم شود. انتخاب نوع قرارداد به شرایط کاری، توافق طرفین و قوانین مربوطه بستگی دارد. تنظیم صحیح قرارداد باعث جلوگیری از اختلافات آتی می‌شود.

میزان ساعات کاری

مطابق قانون کار، ساعات کاری نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. با این حال، برای برخی مشاغل شرایط خاصی در نظر گرفته شده است. رعایت این ساعات الزامی است و تخطی از آن می‌تواند منجر به شکایت کارگر و جریمه کارفرما شود.

عیدی و سنوات

پرداخت عیدی در پایان هر سال و سنوات خدمت در زمان قطع همکاری، از وظایف کارفرماست. میزان این پرداخت‌ها بر اساس قانون کار مشخص شده و هرگونه تخطی از آن تبعات قانونی دارد.

تنظیم قرارداد کار

تنظیم قرارداد کار باید شامل جزئیات حقوقی، ساعات کاری، مزایا، وظایف و شرایط فسخ قرارداد باشد. کارشناسان حقوقی می‌توانند قراردادهایی شفاف و مطابق قانون تنظیم کنند.

محاسبه اضافه کار

هر ساعت اضافه کاری باید با ضریب مشخصی بیشتر از دستمزد عادی پرداخت شود. محاسبه درست اضافه کار باعث شفافیت و جلوگیری از اختلافات می‌شود.

مرخصی

مرخصی استحقاقی، استعلاجی و بدون حقوق از حقوق قانونی هر کارگر است. کارفرما موظف است این حق را به رسمیت بشناسد و در قرارداد لحاظ کند.

بازگشت به کار

در مواردی که کارگر بدون دلیل قانونی اخراج شده باشد، اداره کار می‌تواند حکم بازگشت به کار او را صادر کند. اجرای صحیح این فرآیند نیازمند مشاوره حقوقی است.

صدور فیش حقوقی پرسنل

فیش حقوقی ابزاری برای شفاف‌سازی دریافتی‌ها و کسورات حقوق پرسنل است. صدور فیش حقوقی دقیق، از بروز شکایات احتمالی جلوگیری می‌کند و اعتماد میان کارگر و کارفرما را افزایش می‌دهد.

اجرای مراحل تسویه حساب پرسنل

تسویه حساب پرسنل شامل پرداخت حقوق معوقه، سنوات، مرخصی استفاده‌نشده و سایر مزایا است. اجرای درست این فرآیند، مانع از شکایات احتمالی در اداره کار خواهد شد.
خدمات انجام تسویه حساب قانونی پرسنل

اجرا و عقد قرارداد منع افشای اسرار پرسنل

قرارداد NDA یا عدم افشای اسرار، برای حفظ اطلاعات محرمانه سازمان ضروری است. این قرارداد مانع از افشای اطلاعات حساس توسط کارکنان فعلی یا سابق می‌شود.

مشاوره و اجرای قراردادهای تضمین پرسنلی

برخی کارفرمایان برای اطمینان از انجام درست وظایف یا حفظ منافع سازمان، اقدام به تنظیم قراردادهای تضمین پرسنلی می‌کنند. این قراردادها می‌تواند شامل ضمانت مالی یا تعهدات خاص باشد.

مشاوره و اجرای قراردادهای کارگری و کارفرمایی

این قراردادها پایه روابط کاری میان کارگر و کارفرما هستند. تنظیم صحیح آن‌ها با رعایت منافع طرفین، از بروز بسیاری از اختلافات جلوگیری می‌کند.

مشاوره و اجرای مراحل استعفا، اخراج و تعدیل نیرو

فرآیندهای مربوط به استعفا، اخراج و تعدیل نیرو، از حساس‌ترین بخش‌های قانون کار هستند. رعایت تمام الزامات قانونی در این زمینه، برای جلوگیری از شکایات و جرایم الزامی است.
انجام مراحل استعفا، اخراج یا تعدیل نیرو

مشاوره و اجرای خدمات مساعده و وام پرسنل

بسیاری از سازمان‌ها برای حمایت از کارکنان خود، خدماتی مانند مساعده و وام ارائه می‌دهند. تنظیم این فرآیندها باید مطابق قانون باشد تا هم منافع کارفرما حفظ شود و هم حقوق کارگر.
خدمات مساعده و وام پرسنل

مشاوره و اجرای خدمات عیدی، سنوات و پاداش پرسنل

پرداخت عیدی، سنوات و پاداش از وظایف کارفرماست. مشاوره در این زمینه باعث می‌شود محاسبات دقیق انجام شود و هیچ حقی از کارگر ضایع نشود.

مشاوره و اجرای خدمات جذب پرسنل

یکی از خدمات مهم قانون کار، مشاوره در فرآیند جذب نیروی کار است. این خدمات شامل مشاوره در تنظیم قرارداد اولیه، ثبت در بیمه و تعیین وظایف شغلی است.

ارائه خدمات بیمه تامین اجتماعی

بیمه کارگری

ثبت کارگران در بیمه تأمین اجتماعی از الزامات قانونی کارفرماست و عدم اجرای آن موجب جریمه خواهد شد.

از کار افتادگی

کارکنانی که به دلیل بیماری یا حادثه قادر به ادامه کار نیستند، می‌توانند از مزایای بیمه از کار افتادگی استفاده کنند.

بازنشستگی

پس از طی سال‌های قانونی کار، پرسنل بازنشسته می‌شوند و حقوق بازنشستگی دریافت می‌کنند. پرداخت به‌موقع بیمه نقش مهمی در این فرآیند دارد.

مشاغل سخت و زیان‌آور

کارکنانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت دارند، از مزایای ویژه بازنشستگی زودتر از موعد بهره‌مند می‌شوند.

حوادث ناشی از کار

در صورت بروز حادثه در محیط کار، کارفرما موظف است بیمه حوادث را برای جبران خسارت فعال کند.

مزایای استفاده از خدمات قانون کار راتین حساب

پیشگیری از بروز اختلافات حقوقی

کاهش ریسک جرایم بیمه‌ای و مالی

تسریع در اجرای فرآیندهای اداری و قانونی

ایجاد شفافیت در روابط کاری

مشتریان ما

شرکت ها و کسب و کارهایی که به ما اعتماد کرده‌اند

جهت دریافت خدمات قانون کار و بیمه در شرکت راتین حساب ارومیه از طریق راههای زیر می‌توانید با ما در تماس باشید:

سوالات متداول خدمات قانون کار و بیمه

آیا همه کارفرماها ملزم به استفاده از خدمات قانون کار هستند؟

بله، طبق قانون، تمامی کارفرماها موظف به رعایت قوانین کار و بیمه هستند.

هزینه‌ها بسته به نوع خدمات (تنظیم قرارداد، مشاوره بیمه، تسویه حساب و …) متفاوت است.

عدم وجود قرارداد مکتوب می‌تواند در زمان بروز اختلاف، به ضرر کارفرما تمام شود.

بله، تمامی کارگران حتی فصلی باید تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار بگیرند.

صفحه اصلیبازگشت به بالاتماس
حسابداری ارومیه

درخواست مشاوره

جهت دریافت مشاوره از کارشناسان فرم زیر را تکمیل نمایید.